ترجمه مقاله ارتباط ویژگی های هویتی استفاده کننده و وظیفه شناسی به برند
admin | شنبه, ۱۷ تیر ۱۳۹۶، ۰۲:۰۹ ب.ظ
ترجمه مقاله ارتباط ویژگی های هویتی استفاده کننده و وظیفه شناسی به برند
یافته های اصلی عبارتند از: ارتباط مثبت قابل توجه بین ویژگی شخصیت برونگرایی و برانگیختگی هویت برند؛ ارتباط مثبت قابل توجه بین ویژگی شخصیت مطلوب و و برانگیختگی هویت برند، صمیمیت هویت برند، و روح رقابت هویت برند؛ روح رقابت و اغواپذیری شخصیت برند، دارای تاثیر قابل توجه مثبتی بر روی وفاداری محرک بوده است؛ روح رقابت، راحتی و اغواپذیری شخصیت برند دارای تاثیر قابل توجه مثبتی بر روی وفاداری عمل بوده است؛ قابل قبول بودن و آزادی هویت برند دارای تاثیر قابل توجه مثبتی بر روی وفاداری عمل بوده است.
کلیدواژه: شخصیت، هویت برند، وفاداری برند
توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن
عنوان انگلیسی مقاله: The relationship of consumer personality trait, brand personality and brand loyalty: an empirical study of toys and video games buyers
عنوان فارسی مقاله: رابطه میان ویژگی های شخصیتی مصرف کننده، هویت نام تجاری و وفاداری به برند
مطالعه تجربی خریداران اسباب بازی ها و بازی های ویدئوییصرف کننده، هویت نام تجاری و وفاداری به برند
دسته: اقتصاد – بازاریابی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۲۷
جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.
هدف:
هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن
فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور
هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال ۱۹۹۰ تا به حال مورد توجه
قرار گرفته است. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای
سازمان مفید است یا خیر؟
.
معرفی کردن کارایی براساس بودجه بندی تغییرات را تعیین می کند و همچنین در
مدیریت کردن بودجه مورد استفاده قرار می گیرد که نشان دهنده تغییر عمیق
مانند کل بخش عمومی و یا دولتی از نظر فرهنگی و ذهنی می باشد. این تغییر
عمده در بیشتر کشورها باید به وسیله روش های سیستماتیک در کار موجود دولتی
به صورت ساختار سازمانی قانونی از موسسات دولتی و منابع انسانی مورد حمایت
قرار بگیرد.
اطلاعات به منظور تداوم بخشیدن به نظم امور نیاز دارند مفهوم اطلاعات بر
این باور تاکید دارد که چیز با ارزشی به فردی یا سازمانی منتقل گشته لذا از
آنجائی که افراد به منابع اطلاعاتی چندگانه متوسط شده و حجم و سرعت تولید
اطلاعات همواره رو به افزونی است ایجاد تنوع در سیستمهای اطلاعاتی که بطور
تخصصی تر به پردازش ذخیره و انتقال داده ها کمک نماید ضروری است در بررسی
تکنولوژی مدیریت در سازمان مروری بر سیر تکوین آن میتواند دیدگاه دقیق تری
را به پژوهشگر ارائه دهد که در ادامه بحث به آن پرداخته شده است پس بدون
هیچ تردیدی می توان اذعان داشت که هیچ سازمانی و ساختاری بدون داشتن سیستمی
که بتواند خون اطلاعات را در رگ سازمان بدرستی و بدون لخته انتقال دهد در
عصر حاضر توان دقیق در امورات خود را ندارد و چه بسا منوزی نیز باقی بماند
در این راستا سیستمهای اطلاعاتی بازاریابی ومذاکرات بعنوان یک نظام هماهنگ
که بتواند به تسریع انجام خدمات رسانی به مصرف کنندگان که همانا ایشان
همیشه حرف اول را می زنند بسیار نقش حیاتی را دارا میباشند