دانلود رایگان مقاله انگلیسی پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
دانلود رایگان مقاله انگلیسی پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
جهت دانلود ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید
مقاله: Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and Job Satisfaction of Bank Employees
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
توجه : متن قسمت پایین به صورت کامپیوتری ترجمه شده جهت مشاهده نمونه متن فارسی ویرایش شده و اصلی.
اینجا کلیک نمایید
ویژگی های شغلی مدل ریشه در آثار پیشگام (هرزبرگ، 1966)، (ترنر، 1968)، خون و Hulin (1967) و (Hulin، 1968)، همه که به بررسی ارتباط بین برخی از ویژگی های هدف از وظایف و واکنش کارکنان به کار خود را. بر اساس این آثار، هاکمن و اولدهام توسعه تئوری که این کار به خودی خود باید طوری طراحی شوند که دارای ویژگی های اساسی مورد نیاز برای ایجاد شرایط برای انگیزه کار بالا، یون satisfact و عملکرد. مفاهیم ویژگی های شغل خود نظریه در شکل 1. diagramed هاکمن و اولدهام شروع با جستجو برای کشورهای اساسی روانی است که ترویج بالا - انگیزه عملکرد و رضایت در محل کار. سه شرط بازدید کنندگان آنها پیشنهاد شد: (الف) شخص باید کار به عنوان معنی دار تجربه، به عنوان چیزی است که به طور کلی و با ارزش؛ (ب) یک فرد باید مسئولیت نتایج حاصل از محل کار، است که، او / او باید شخصا پاسخگو دوم مسئول نتایج کار احساس؛ (ج) شخص باید علم به نتایج نهایی کار در حال انجام است، که، او / او باید اثربخشی / عملکرد شغلی خود را درک کنید. برای توسعه و نگهداری از قوی ivation MOT کار داخلی (هکمن، 1975)، ادعا می کنند که لازم است برای هر سه بحرانی روانی معنادار با تجربه، مسئولیت با تجربه، و آگاهی از نتایج وجود داشته باشد
