دانلود رایگان مقاله انگلیسی بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
دانلود رایگان مقاله انگلیسی بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
جهت دانلود ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.
مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایی
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
توجه : متن قسمت پایین به صورت کامپیوتری ترجمه شده جهت مشاهده نمونه متن فارسی ویرایش شده و اصلی.
اینجا کلیک نمایید.
(تورندایک، 1920، ص 228.) - تورندایک هوش اجتماعی به عنوان "به عمل عاقلانه در روابط انسانی توانایی درک و مدیریت مردان و زنان، دختران و پسران" تعریف شده است. زیر تورندایک، گاردنر (1983) شامل هوش بین فردی و درون فردی که نزدیک به هوش اجتماعی مربوط در نظریه خود را از هوش های چندگانه. اگر چه گاردنر بود هوش هیجانی مدت استفاده نمی کند، ایده های خود را از هوش میان فردی و درون فردی پایه ای برای مفهوم هوش هیجانی ارائه شده است. هوش درون فردی توانایی "نماد مجموعه پیچیده و بسیار متفاوت از احساسات" در حالی که متوجه "هوش بین فردی توانایی است" و ایجاد تمایز در میان دیگر افراد و، به ویژه، در میان خلق و خو، مزاج، انگیزهها و نیت خود را ". (گاردنر است، 1993، ص 239). به عبارت ساده، هوش درون فردی توانایی مدیریت یکی از احساسات خود و هوش بین فردی توانایی مدیریت احساسات دیگران و همچنین برخورد با دیگران است.
